第一条 上司权限：

各公司主管不分性别、地位、宗教、财产多寡，仅在上班时间内对公事具命令权。

第二条 效忠前提：

各公司上班族得视公司表现，依自由心证方式决定是否愿意效忠。

第三条 缺德之合理性：

上班族不堪公司之不当控制者，得抗议或辞职，其基于养家活口等生存理由无法以语言及行动反抗者，得径采口蜜腹剑之缺德手段，公司不得据以认定当事人有污操守，再加迫害。

第四条 上班族气质之先验性：

上班族无条件承认公司制度之下，自身已染上江山难改之特殊心，生理固定反应模式。

第五条 上班族气质之利用：

上班族自身气质应采不卑不亢之态度，化保守为防御力，化功利思想为晓勇善战，更在以上两观念之矛盾处求突破，以增升官发财之实力及文化素养之深度。

第六条 研究开发：

上班族应以全盘否定，彻底怀疑等思想辩证，致力于缺德技巧之研究开发，不得任意听信任何讲座或满足于现有能力。

第七条 缺德资格：

详见开讲词

第八条 情绪之超法律性：

公司（含代表公司之上司）之任何作为，均不得损及员工尊严或剥夺其培养健全人格之机会。违反以上原则者，纵不违该国现行各项劳动法令，上班族有权敢怒、敢言，否则由当事人自行决定。

第九条 缺德行为之终止：

凡事先或事后承认公司各项控制为正当，并由其中取回相当之物质报酬，经公司指出无误者，应于最短期限内中止缺德行为或跳糟。

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