电脑版
首页

搜索 繁体

第四章 马斯克的启示 优秀CEO们的傲慢

热门小说推荐

最近更新小说

5年前,汉哲森是马自达北美地区的设计总监,某一天他突然接到了马斯克打来的电话,而在此之前两人根本不相识。一通电话之后汉哲森来到了特斯拉,负责Model S的设计工作。

“马斯克是不好相处的老板。”汉哲森坦陈,“他对工作总是有高标准,很多时候下属总是很难让他满意;他总是处于不断向前奔跑的状态,有时候让我们很难跟上他的步伐。”

这时汉哲森突然话锋一转:“但是和他一起工作是一种激动人心的体验,他总是打破壁垒和常规,并鼓励我们做同样的事情,这让我们受到鼓舞。”

其实,对于马斯克的评价,汉哲森算是比较客气的。在特斯拉发展的10年间,马斯克强硬的性格曾经得罪过不少人。“对马斯克的评价往往两极化,有人很喜欢,有人非常不喜欢,他是一个比较有手段、有能力的人,但你要直接跟他打过交道,可能会觉得和这个人共事比较困难。”一位不愿意透露姓名的特斯拉前员工表示。

没有一个人能占尽人性的所有优势而没有缺点。

在一些员工看来,马斯克是不好相处的老板,这延伸出优秀CEO群体是否缺乏同情心,是否都比较难相处这一话题。史蒂夫·乔布斯以他对顾客需求的深刻理解而著称,同时也因与同事不睦而闻名。这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工,对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才,但并不是一个理想的工作伙伴。

Loading...

未加载完,尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!

移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址:www.ziyungong.cc

(>人<;)