今天提了，以后八成会在某个场合不经意问起，如果省组织部一点动静没有，钟组部领导肯定“不悦”。

领导“不悦”的后果可想而知。

培训结束回到省城，第一时间拨通町水市**电话，直截了当道：

“钟组部参与沙树树驻点调研的领导对夏艳阳同志印象不错，今后要考虑重点培养，超常规一点也没关系，人家是京都大学研究生嘛！”

“好好好，我立即调她的档案，请崔部长放心！”

两小时后商砀县**的电话响了，接到的指示是：抢在沙树村驻点调研活动结束前先解决夏艳阳同志的正科待遇，让京都领导看到基层对人才培养的重视，以后充实到更重要部门，挑更重的担子！

临时接到通知到县里谈话，然后得知自己被提拔为正科级，夏艳阳脑子有点懵。

按序时进度到点提拔的话也应该是明年七月，这方面组织部门顶多掐着点对着月份，通常宁可慢些，不可能提前近一年！

此时她没想到——省市县组织部门也不会透露徐主任特意点名，只隐约觉得大概受益于陪同驻点调研组领导。

真是意想不到、喜出望外的好事！

夏艳阳自知自己特殊、怪异的性格严重影响仕途发展，但反过来讲到企业恐怕更糟，所以平民家庭出身的她“主动毅然”申请支援“老少边穷”经济建设，也有现实不得已的苦衷，并非外界想得那么高大上。

她并没指望在竞争激烈的基层出人头地，只想安份守纪踏踏实实做好本职工作，对得起这份公务员工资，贴补家中积疴已久的父亲。

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