市委办机构改革试点分三步走：第一步财贸科、工业科所有岗位拿出来面向全市公务员、事业单位进行竞聘，原则采取“N－1”模式，如财贸科科长、副科长、办事员加起来一共六人，那么竞聘后确保一个留任以保证工作的衔接性；竞聘分原单位推荐、笔试、面试三个环节，周一上午启动，周二下午四点前全部结束！

第二步视财贸、工业两科室实施效果修订竞聘方案，年底前覆盖到市委办所有部门和岗位；

第三步从明年起建立完善绩效考核和末位淘汰制度，加大机关岗位流动，激发机制活力，确保合适的人干合适的工作。

竞聘失败的原科室人员何去何从呢？

岳汉城指出：“市委主要领导的思路有两个方向，一是服从组织分配，年底前市直机关有十位左右同志办理退休手续，腾出的岗位可以暂时顶上去；二是自愿择岗竞岗，就是说你放弃组织分配，想到自己属意的单位部门去，但人家没有空位子怎么办？继续竞岗。再失败的话组织也不帮你分配了，请呆在家里拿基本工资等市直机关下一批竞聘活动。是的，听起来比较残酷，市委主要领导就想通过竞争打破市直机关死气沉沉、效率低下、人浮于事的局面，真正全身心投身到湎泷经济大发展事业中来。”

最后岳汉城强调纪律：

“市委主要领导高度重视机构改革试点工作，港务系统与市委办成功与否直接关系到明年全市全面深化机制改革的重中之重，今晚在这里我代表市委办党组明确一点——绝对不要打招呼、走后门、写条子！韩秘书长、我还有市委办党组成员在会前就关闭手机直到周二下午四点，明后两天有事到中会议室，我们采取集中办公的形式，相互监督！必须做到公平公正，让市领导放心，让同志们放心，也让我们自己放心。散会！”

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