日期：2020-03-04 18:32:21

前几章家庭纠纷讲多了，今天给大家讲一个职场的事情吧。当事人是个90后的妹子，下文叫她小Z，13年毕业于江浙沪的一所名牌大学。小Z除了学历够硬，综合能力也很不错，通过校园招聘进了一家国有银行，分配回老家市分行就业，不是柜员，没有下基层，直接到后台部门做管理岗。小Z非常优秀，全省入职培训结业获得了省级优秀学员的称号，所以到市分行入职的时候，行长和部门总经理还是很看好这个新人的。照这样看，小Z只要工作态度端正，前途一片光明，但是小Z说她工作的一直不顺心，她找到我的时候，已经工作两年了，说想看看前途、运势。

日期：2020-03-04 18:33:43

小Z是个很有责任心的人，勤学好问，而且工作效率很高，这样踏实肯干的年轻人，领导和大多数同事都是喜欢的，但是小Z说总有一些讨厌的人背后坑她，她很苦恼，也不能到处跟人辩解，毕竟流言蜚语都是背后的议论，坑她的人当面还是很和善客气的，她被气的好几次想冲进对方办公室质问开撕，最后也都忍住了，毕竟是新人，基础不稳，没人撑腰。她说“头号坑友”是她同部门的一个学长，早她几年跟她毕业于同一所大学，部门领导觉得你俩校友啊，师兄带带小师妹呗，她就被安排到师兄身边学习了，之后师兄安排她的好几件事情，她都完成的非常出色，部门领导就在晨会上夸她：“小Z啊，你又会做表又会写文章，人才啊！”小Z那时候刚入职，比较单纯，还跑去感谢师兄，说：“学长你教的好，感谢你的帮助，我请你吃饭。”师兄客气说：“是你自己聪明哦，我也没教你啥。”然后师兄又说：“小Z啊，我看你对业务也有一定了解了，我把绩效交给你算吧！”绩效薪酬计算涉及全市100多个客户经理，每个人岗位不同做的信贷业务也不同（好几个信贷品种），有交叉业务，也有无关业务，同一笔贷款得双人调查（主调辅调绩效标准都不一样），小Z一个入职2个月的新人，连信贷系统和贷款品种都没分清呢！而且涉及到工资的事情，是绝对不能马虎的，给谁钱算错了，人家也不会让你啊！当时旁边就有老同事惊讶地说：“什么？你把绩效给小Z算？”但是小Z不是躲懒的人，还觉得是器重我交给我重任了呢，乐颠颠接了活，通过反复请教和自我钻研，知难而进，第一次绩效计算工作完成的可圈可点，人力部领导非常满意，又夸了她一次，小Z也通过这项工作快速熟悉了行内业务。按这样发展挺好的吧，不好意思，“头号坑友”总是不会让人失望。

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