毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上林商华本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，林商华一直不强调的个人能力也是开始变得重要了起来。

一开始的时候大家都是拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为公司的老员工，其实这些人都很清楚这对于他们能做出的贡献多小并没有实际意义。

况且那些新员工之所以会是高材生，之所以会得到公司的青睐，就是因为他们在来到公司之前，已经是在相关专业知识领域伤害占据了优势，而要占据这种优势，他们自己最清楚要付出多大的努力。

于是，当他们抱着惨淡的心情等待结果的时候，林商华告诉他们已经说服了董事会他们不必离开的时候这些人都彻底惊讶了。林商华之后和他们促膝长谈了很长时间，但是至始至终，林商华一直在强调的只是一个东西，整合力。

高材生剥去了那一层外衣之后，也不过是凡人一个，除非是一个十年一遇的级别的天才，否则的话林商华是不会用那些家伙来和自己目前团队之中的员工来进行替换的，那并不是带来太大的利益。

一个人走得快，一个团队却能走得远，林商华希望这些已经被自己灌输了整合思想的员工可以留下来，这样自己的领导也能更加的顺利。

但同时公司也并没有就此拒绝高材生，而是由林商华来进行面试然后将其中一些团队意识较高的人选拔出来组合成了一支新的团队。

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