其实大楼配有六台电梯，第六台乃是VIP电梯，仅供高管出入，因此位置稍微特殊点，不在三辊闸之后。

进了电梯。众平台负责人参观了这里的布局，发现这里果然都是按照审核岗位所建，开放式办公室，整齐排列的电脑，每个办公单元区，都配备了小型会议室，帮助各单元开会讨论工作。

＂诸位要的审核人员，我已经让人从外呼中心抽调了。目前已经调出三千人，分配给各位绰绰有余，员工招聘也已经发出，最多半个月，各位内容审核方面业务，将再无后顾无忧。＂

参观完毕，常东拍胸脯保证道。

虽然抽调外呼中心人员，会对那边产生压力。

但这一点，常东并不担心。可以说，他一直玩得很溜。

特殊时期，奖金加绩效砸下去，以外呼中心还剩下的四千人。完全顶得住。

随着时间的推移，人员的补齐，这短暂的高负荷运转状态，影响不到大局。

实际上。即便是奖金加绩效，人力成本也并不高。

晨曦外呼基层薪资标准乃是2K+起步，算上全勤、绩效、奖金，乃至工龄加成。一般也就在3K-5K之间。

实际上，能拿到5K的很少，基本都是一些精英了。

一旦混到这水平，很快就会被＂劝＂进管理层，开始带队带团。

工资基本不涨，获得的大多都是荣誉什么的，还有当个小领导的成就感。

当然了，干得好，后面薪水还是会涨的。

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