主要矛盾其实是在直属领导杨主任这里。杨主任属于有什么说什么的领导，她会把自己所看所想会表达出来。

杨主任认为做的不好，会直说。比如认为李婧不善于跟人打交道，会跟同事们说叨几句。

当李婧做的好的时候，也会肯定。比如李婧这个月办培训会，都完成得不错，她也会在科务会上表示认可。

李婧分析，虽然杨主任对苑姐还是挺喜欢的，但不代表自己完全没有机会扭转自己的处境。

退一万步说，好好工作，踏实做好手头上的活儿，她未必就要在教育科待一辈子。山不转水转，每年局里都有调动呢。

想明白了局势，李婧拿起茶杯，想要去走廊里头转转。屋里冷气开得很足，穿着制服短袖的她觉着有些凉。

办公室有位老大哥怕热，中央空调如果关了又不太通风，屋里会憋得慌。

局里的中央空调不知道怎么设置的，调不了温度，只能开关。所以，只能忍着了。

好歹比热晕了强，李婧安慰地想。

她扫了一眼屋里，苑姐穿着短袖，玩着手机，似乎不怕冷的样子。

她走出门，她看到对面的江大姐穿着长袖制服，很淡定地应对了冷气的问题。不得不说，老大姐确实很有远见。

看样子，她也是时候该准备启用看起来很鸡肋的夏季长袖制服了。

接下来的日子，李婧的工作还算是比较轻松。

征管科最近一段时间都没有培训，而所得税科在年底有一个综合的大型培训会。有了经验，李婧胸有成竹，不慌不忙地准备着。

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