死气沉沉的办公室一下子热闹起来，简单的香槟水果就让员工们特别开心。

看着员工们这么开心，吴天心里也很舒坦，笑着对李牧问道：“李总，最近公司盈利情况怎么样？”

“除开游戏和软件之外，咱们新系统也开始盈利。”李牧说完这话，赶忙吩咐助理将财务报表整理出来。

接过财务报表一看，吴天非常满意，忍不住发出感慨：“没想到短短半年时间，咱们营收超过十多亿。”

“是啊，游戏发展特别快，手机系统也特别顺利，根据国际组织预估，咱们新系统价值将超过千亿。”提到手机系统，李牧就高兴的嘴都合不拢。

“不错。”吴天放下财务报表，对李牧表扬道：“这都是你的功劳。”

“这也是吴老板和全体职员的功劳。”

“对了，我有个想法。”吴天走到沙发前坐下，笑着提议道：“我想拿出一部分股份给员工们分红，按季度结算。”

“给员工分红？”

“对，像咱们这种科技公司，最重要的就是人才，股份激励能留住人才。”其实吴天早就有这个想法。

之前没提出来，是因为时机不成熟，现在手机系统已经走上正轨，可以给员工们实行股份激励制。

“这样以来，吴老板手里的股票会被稀释，你的收入就会减少很多。”关键时刻，李牧还是为吴天考虑。

“短期来看确实会减少，不过这样对公司长远发展有利，咱们要把目光看的长远一些。”

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