很多人都在学习华为模式，认为自己可以复制华为的成功，但是华为的成功不是所谓的狼性，不是往死里压榨员工，而是在驱使员工做事的同时给足了待遇。华为的核心员工都拿着公司的虚拟股，都有分红，虽然没有投票权，但是这样的待遇已经是业界独一无二的。

所以华为的员工兢兢业业，从非洲好望角到俄罗斯圣彼得堡，从华夏西部边陲到灯塔国西部小镇，从亚洲到欧洲，到处充斥着华为员工的身影。也正是华为这些员工的拼命工作，华为才一跃成为世界第一大通讯商，成为5g时代的领跑者。

而这一切的关键，就是钱给够了!

员工不受委屈!

马芸当年说过一句实话，说员工之所以跳槽，不外乎有两个原因，一是钱没给够，二是心里受委屈了。而英明的老板，就是要把钱给够，要让员工不受委屈。

杨小天把周扒皮打的快脱了一层皮，为【天空网】的员工狠狠出了一口恶气，让员工不受委屈!而现在，杨小天就要给出待遇，调动员工的工作积极性，让员工对自己奉若神明!

这区区【天空网】的利益，杨小天并不放在眼里，杨小天需要的是【天空网】压【天世网】一头，自己压景如龙一头，为此把一些利益分配给员工也在所不惜。而且纵然这样做，杨小天也不会亏，这是用短期利益的牺牲来换取长期利益。

就像任政妃做华为，给了员工很高的待遇，从短期来看，这是亏了。但是从长期来看，华为却因此发展成世界第一大通讯商，手机领域也能和苹果叫板，任老板获得的长期利益，是其它抠门到家的老板无法想象的。

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