国内的技术团队，攻坚能力肯定差许多，但维护现状估计也能维持一段时间，只是无法做到与时俱进的去适应社会罢了，尤其是有苏麦冬这种在“乐去买株式会社”工作多年的人，关键时候也是能发挥重要作用的。

鲁临平离开集团的时候，呈现在眼前的依然是积极向上的画面，楼道里忙碌的时常响起脚步声，行政楼和业务楼内的电话铃声不绝于耳，快递区的车水马龙照旧，包括后面的工业园区，不停的有快递车来来回回的穿梭。

鲁临平上车，看了一会，然后才打火离开，回了经协。

回到经协之后，鲁临平立马转换模式，开启这边新的工作思路，当务之急就是组建“培训部”，这是需要召开会议定夺的，鲁临平构想的再完美，也不能自己排版。

会议室里，大家按照办公室通知的时间，早早的赶来，却迟迟等不到鲁临平，会议桌最前端的空缺，让大家不停的向门口望去。

鲁临平走进来的时候，所有人都抬眼，望着他走到位置上坐下，办公室安排的服务人员赶紧上前把水杯给他添满，鲁临平的脸色看不出喜怒，他盖上杯盖，先是环视一圈，然后打开笔记本，翻到其中的某一页，说道“今天是次例行会议，各部门汇报下前期工作的进展情况，同时汇报未来几天的工作安排！”

“王副会长，你先说吧！”鲁临平直接点名，以往都是由各部门陈述，这次竟然从头开始。虽然措手不及，但却难不倒王玉柱，经协内部业务上的事，全在他心里装着。

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