中秋节之后的下一周，王晓青让小李给小马打电话，说是要找小马总结一下这一段公司员工大病及重疾的理赔情况。

王晓青以为是小马一个人过来，没有想到小马把她的主管经理秦女士也带过来了。两个人做了一份详细的文件，主要意图是想表达大华的员工只要生了大病，都得到了及时的理赔。但与此同时，仅仅靠工会购买的一份保险额度，生了重疾的员工一般只能得到4、5万元的理赔。由于许多抗癌药都要到国外去购买，病人动辄都要花好几十万，几万元的理赔对于这点花费实在是杯水车薪。他们甚至还举了一堆案例。言下之意，还是催促王晓青赶紧开通员工自主购买重疾险和大病险。

看了这一堆案例介绍，王晓青也觉得就每一个具体的员工而言，还真有必要掏钱为自己多买两份商业险。王晓青、小李就和他们两人讨论起员工支付的问题，首先因为这是员工自主购买，自主付钱，那么如何收钱就成了一个大问题。让保险公司上门收每个员工的钱显然不太现实，最好的办法是每个分工会代收，这样势必会增加每个分工会的工作量。

“那能不能由财务代扣呢？”小马很温柔地问了一句。

“代扣是必须得到员工同意的？再说了，你买5份，他买2份，太琐碎了，财务也不干呀。”

“因为单独一份大病险的价格是100来块，所以我们定的起买价是5份，之后是5 份5份累加。每年可以集中在1月扣款，员工只需要在那个月通知人事购买多少份保险就可以，以后如果没有变化，每年的1月系统自动默认扣款。所以，就是2003年1月份需要人事和财务的支持，以后只要做新入职员工的扣款就好了。只要工作形成规律就好办了。”

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