“好！我等电话！”冯子京不知道何佳乐会找他休整，但是，他知道，何佳乐肯定有非常重要的事说。

“那行，我走了。周日我会一早开车过去，到时我会联系黄总的！对了，林在天的弟弟林在地，听说训练得非常不错！也跟着这一批结业。要不就让黄总带他过去吧。既然林在天和我们是合作关系，也需要一俱强有力的人镇场子才行！这次回去就刚好派上用场了！”何佳乐想起林在地来。

“好！刚好黄总一路上需要一个保镖，她和秘书就不用开车了！”冯子京笑了，正好解决了事情。

“嗯。那行，我走了。”何佳乐站起来说道。

“好！我送您！”

冯子京一起送何佳乐到楼下，看着何佳乐的车走远才转身。

回到公司，何佳乐看到李雪梅已经在批阅文件。

“雪梅，这个周末有些忙。”何佳乐轻轻地走到李雪梅身边说道。

“什么事要忙？”李雪梅刚好签完最后一份文件，抬起头问道。

“周五是猛哥他们保镖的结业礼，周六是老板们来挑保镖，周日是京河食府在京河市的分店开业！这些事都要我去参加！最多周六我不去，但是周五和周日，我得去！”何佳乐扳着手指一样一样事情说道。

“哦，还真是的！周五不去，那就是不给猛哥面子！周日的京河食府分店开业你不去，就更加不好了！毕竟那是你的事业！要不周日我陪你去？”李雪梅想想也确实是这样，但是，她想去和何佳乐玩。

“算了，太赶了！我早上一大早要赶过去，中午搞完典礼，下午又得赶回来！怕你受不了！你还是在家陪陪妈妈吧！”何佳乐不想让李雪梅去，并不是因为这事，而是他要与林在天有秘密事情商量。

“也是啊！那行吧。你可别吃酒啊！”李雪梅提醒道。

“放心！只要我不喝，没人能让我喝的！”何佳乐笑着说道。

“嗯。对了，明天的会议，娜娜已经收集了一些意见。你要不要看看？”李雪梅拿出文件夹递给何佳乐。

“别！我说过，只要你们要钱，我负责！其他的你们抓主意！”何佳乐赶紧推回去。

“呵呵，好像是是个大财主一样！行吧！今天中午报过来挪四家分店的营业额数据还是非常乐观的！仍然是东海市的最多，六十六万；其他几个相关不大，都在四十多万左右。如果一天每家店有一百万的话，那就非常好了！”李雪梅兴奋地说道。

“确实不错！周末应该会好很多！是否成功，用半年的业绩来看吧。特别是下半年，秋天一来，西装、中山装和唐装肯定卖得好！还有东海航空公司那边的制服投标的事，让朱昀一定不要忘记了！这可是个大订单啊！”何佳乐分析了一下市场，又提醒道。

“不会的！朱昀就是这点好，几事她都记得牢！基本不用我提醒，她办得妥妥的！对了，你提的区域经理的职责的事，我们都同意！大家都说这个提议如果真的成功的话，那很有可能订单比零售要好！”李雪梅兴奋地说道。

“肯定会好！光靠零售卖得太慢，必须要与订单相结合！大城市里，公司高级管理人员的制服是一种潮流，生意会好的！相信我，也要相信你们自己！”何佳乐鼓励地说道。

“嗯！我和娜娜谈过了，关于分红股的事，她同意！我们按照个人持股份额，都拿出百分之十的利润出来分给他们。明月占百分之二，另外百分之八分给他们六个总监，但是市场总监朱昀会多些。”李雪梅温柔地靠在何佳乐的肩头。

“好！这样他们的干劲会更加的足了！正所谓‘财散人聚、财聚人散’也！”何佳乐满意两个美女的做法。

第二天早上九点，雅致服装公司的所有高层，总经理、副总经理、总监，共计十人，齐聚顶层会议室。除李雪梅、欧阳娜娜、何佳乐、刘明月外，总监有人事总监苏丽娜、财务总监黄万昌、市场总监朱昀、法务总监司政凡、生产总监魏开来、设计总监于敏芹，刘明月兼任行政总监。

“好了，我们开会了！今天的会议可能会很长，也可能会很短。这要看大家对接下来的议题有什么样的看法！我首先宣布一件事情。我和欧阳副总经理研究决定，从我们的总利润中拿出百分之十出来，作为你们的分红股份！也就是说，只要你在我们公司里干，每年年底，我们都会给予一定比例的分红。你人走了，就没了！我们计算了一下，你们平均有百分之一点三左右的分红股份。”

“如果按照去年的公司情况，你们至少可以多得接近二十万！那今年，大家可能就不止这个数了！当然，有多少，得我们共同努力！”李雪梅鼓动般的讲话，让大家都兴奋起来。

“好了，先别高兴得太早，钱还没到手呢！现在就由欧阳总给大家说说今天的议题。”

“今天我们开会的议题只有一项，就是我们公司的未来发展模式！简单来说，我们公司扩张以什么样的方式展开！这里是我们拟定的，大家先看看，然后再发言。”欧阳娜娜也不拖泥带水，直接进入正题。

议题有两个：一是按照现在这样开分店，继续开下去，就是很传统的连锁店方式；二是按照区域开分公司，先开一家分公司，主要管理东南部几个省的业务，当然也要开店。

在每一个议题中，都留下了劣势和优势的空格。这就是需要大家各持己见，将自己的意见或建议写上。

何佳乐不关心这些，因为他只管钱！他手上有一个多亿啊！不花出去，他总觉得心慌！

“现在可以发言了。”欧阳娜娜看了一圈后说道。

“李总，欧阳总，我认为现在正是我们大发展的最好时机！东部四个店的最近三天的成绩就明，我们的品牌效应已经有了很大的知名度！如果不趁着这个趋势加把劲占领全国市场，到时其他品牌起来，或者国外品牌进来，甚至发展得比我们还要好，那就失去了大发展的机会！大家都知道的，天下大势，顺之者昌；公司事业，不进则退！”

市场部总监朱昀首先发言。她是经历过了公司几次发展的，特别是这次的四家分店从选址到装修，再到开业，硬是在外奔波了两个月时间。终于有了最好的回报，四家让一天的营业额几乎可以比省内十几家店的生意都好！

“我同意朱总监的意见！我以前在其他公司也做过市场，对市场的变化深有感触。这半年来，我们公司的生产量比以前一年的都要多！这说明我们的品牌得到了市场的检验，认可度高！正是应该大发展的时机！并且，我认为不只是开分店的事，而是应该增加产能、开分公司的事！”生产总监魏开来是个胖胖的男人，说话有股子气势，但是，这人脾气很好。刚才说的话确实是事实，明显每天都要加班，招收的制作工都高兴得不得了！因为工资高啊！

“我反对这种大跃进式的发展方式！有三点理由：一是人员素质完全跟不上！我们招聘的人，只经过了短暂的培训就上岗，这对我们生产和字处理带来了许多的漏洞；二是新人太多，对我们一直坚守的企业文化认同感差，影响公司的内部氛围；三是管理人员严重缺乏，对公司的发展会带来隐性的或者说是潜在的威胁是真实存在的！”人事总监苏丽娜从人员素质与管理方面谈到了对公司发展产生的影响。可以说是非常有理有据的。

日期：2020-05-09 18:19