方琴这个店长，如果真的做得好，何佳乐直接提升她任市场部副总监，做朱昀的帮手，来管理某个区域的市场开发和管理。

对于雅致来说，何佳乐最操心的不是品牌的建立，也不是企业文化方面的建立，面是人才的缺乏！发展太快的企业，如果不在这方面下功夫，很可能就会因步子太快而因管理不善或者资金链断裂倒下！

雅致不存在资金问题，主要还是管理的问题，并且主要是在管理人才方面！

“何总！”欧阳娜娜非常公事化地叫道。

“娜娜，别叫得那么生硬！听起来我们好像根本就不是朋友一样！以后非工作场合，就叫佳乐吧！”何佳乐笑着说道。

“咯咯咯……好吧！佳乐，有事？”欧阳娜娜也觉得叫得生硬，就笑着改口。

“当然有事！是这样，年底再开十家店，但是，现在最麻烦的是，我们的店长非常缺乏！新任店长不可能马上就调岗，而老店长的工作环境不熟悉，又不好安排过去！所以，你让苏丽娜总监那里，加快网络招聘工作！我们的目标是五年开齐五百家店，但是，人才，特别是店长是我们的中坚力量，没有这个中坚力量，我们的战略目标百不可能实现的！”何佳乐急切地快速说道。

“我明白！明天我们开会都在就这个问题进行讨论，并且已经形成了决议！我们分三步走，将大量储备干部，以实现战略目标！所以，你提的这个意见，我也考虑到了！并且今后的招聘方式，主要还是网络招聘！这样不限地域就可以快速完成招聘工作。”

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