日期：2019-11-27 13:23:28

第四十六章 海纳百川

为了实现与袁绍的竞争，我不得不改变东汉的人才战略。

人才策略首先是“唯才是举”，意思是只要是人才，我就用。只要是对工作有利的人才，他的其它缺点可以忽略不计。这一条是有针对性，在以前的大汉集团中，都是唯德是举，大家都每天都在忙作秀，没人主抓工作。我的这条唯才是举就是为了改变这一状况。打个比方说，一个人要是有能力把工作做得很好的话，至于他的好财、酗酒、爱骂人这些缺点就可以睁一只眼闭一只眼了。

人才策略的第二条是工资翻倍。从明天开始，我们东汉的工资就是整个行业内最高的，不仅是这样，而且平均每个岗位都要比其它公司的工资高出两倍。有了这个工资标准就可以很方便的挖掉其它公司的人才过来。

人才策略的最后一条就是股份制改革。股份制改革在其它不是个新鲜事，但在汽车行业还是头一回。以前汽车行业为大汉独大，股份都是刘家人的，其它公司有也是合伙做生意，五五分的股份。我的这次改革不是一般的小改革，而是把企业一半的股份都分到职业经理人的手里。

百分之五十的股份我自己留着，我还是最大股权人。其它的一半股份中，夏侯惇拿百分之十，这些股份不是给夏侯惇一个人，而是象征给夏侯家族的，曹氏最早起家的时候就是曹氏家族和夏侯氏家族的子弟支持的。这百分之十的股份是夏侯家族应得的。还有荀彧拿百分之五、程昱拿百分之五、郭嘉拿百分之五，剩下的百分之二十五的股份以每人百分之一的股份分给李典、乐进、徐晃、张辽、于禁、许诸等二十五个年轻有为的经理们。

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