一时间会议室有些安静，谁都明白，这个时候要是旗帜鲜明的支持我和大军，那就是在站队了。

凌主任等了一下说：“我看大家没有响应，这个话题就不用议了，说下一个事吧。”

想抽身，没那么容易，我接过话说：“没有响应，更要充分的讨论，说明了大家都在想这个问题，凌主任可以说说你的看法，大家共同探讨下。”

凌主任接过话说：“我觉得不合适，晨会大家集中开，有利于传达公司的指示、有利于思想的统一，有利于员工员工思想状态的把握，办公室承上启下，就是要把公司的理念、做事的准则和纪律贯彻下去。”

她终于接话了，要是接的不对，那么今天她会很丢面子。

我说：“在人力资源工作中有个员工关系的模块，这个模块就是承担员工思想工作的，本应该由人力资源部经理开展这个业务，只是该岗位目前空缺，由我来暂代，从这个职位功能出发，正是因为要统一思想，所以我才提议各部门自行召开会议，因为各部门的领导对各自部门的员工最熟悉，第二个原因是培训如果另找时间的话，需要占用大家下班时间，不是很方便。”

大家不接话，我就逼大家接话，需要占用大家下班时间的话一出，仓库主管何恒坐不住了,说：“那还是早上晨会搞吧，晚上大家下班都很晚了，哪有时间搞培训？即便是组织培训了，大家都累了一天了，咋听的进去？很多员工工资很低，让他们晚上培训，首先就有抵制情绪。再说我们又不是啥大公司，一共才100多人，常在家的也就是五六十个人，工资都不高，有事说一下就行了，都在眼皮子底下，公司能有啥指示需要天天传达……”

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