人群四散时，大军发现生产部从外地回来的人不在产线，问了下才知道，凌主任给他们放一天假，让他们回去休息了。本来，这个事要放假也是大军说比较合适，凌主任又一次越俎代庖了，大军发微信给凌主任：“这是第二次。”

“什么第二次？”

凌主任明知故问，大军知道自己如果把两次的内容发给凌主任，凌主任就会把信息转发老板。

没理会凌主任，大军找到我说了刚才设备部人员要补助的事情，问我什么意见。我说：“你把刚才的具体细节再讲一遍，包括你说的每一句话。”

大军说了一遍细节，我在心里琢磨：按照常理推断，这事儿以前没有制度规定，即便是人员有疑惑，也只会相互问问罢了，断不至于群起攻之，我想了想说：“你问问生产部的员工，怎么造成这个现象的？”

大军说：“问谁？”

我靠，大军是只会干活，被别人卖了都还帮着数钱。我说：“你找个有生产部门员工和设备部门员工的工地问问看，他们在一起，信息是会相互传递的。”

大军把电话打给了小杜，问了问事情的经过。

我在心里隐隐觉得有人在兴风作浪。大军打完电话看了我一眼说：“小杜说刚开始大家也就是问问，后来有设备部的人开始聚在一起挑事了，大家就一拥而上了。”

果然如此，毫无疑问，凌主任把这个事鼓动成功了，甩手给了大军，这个烫手的山芋不接也得接，现在设备部人员矛头对着大军，再说你不是生产部人员我管不着之类的话只会加剧矛盾，这事得向老板汇报，只有两种结果，一同意，二不同意，可不同意该怎么处理呢？我也不得而知。以我的判断，可能不会同意。我说：“现在只有向老板汇报了，要是不同意，你怎么办？他们找你的时候你怎么能那样说话揽事上身呢？还要把老板的意见转达给他们？老板要是不同意，你不就是个靶子吗？”

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