公司设总经理一名，直接向董事会负责，职工全员实行聘任制，除了从华阳公司抽调一部分之外，还拟向社会公开招聘，薪酬完全脱离目前国企的工资模式，采用年薪和月薪相结合的管理办法，直接和经济效益挂钩，用提成和分红等方式，大幅度提高薪资水平，总经理和副总经理、以及贡献突出的人员，薪酬应该超过百万。

“恒大集团，万达集团这样的民营企业，不过才十几年的历史，就发展成了商业航母，总经理级别的人，年纪不过三四十岁，薪资过千万，甚至几千万，为什么我们的国企，有着如此悠久的历史和传承，却始终发展不起来？”胡介民说道：“就是思想僵化嘛，这次，我就是要下决心，彻底打碎这个僵化的模式，陈曦，我可把全部的期望都寄托在你身上了，甩开膀子干吧，只要不违法犯罪，你想怎么折腾就怎么折腾，还是那句话，我不看过程，只要结果，三年之内，产值要超过一个亿！”

“啊？上次不是跟我说，五年之内，产值要超过八千万吗？这怎么一下又变成三年之内要超过一个亿了呢？”陈曦连连咂舌。

胡介民却把眼睛一瞪道：“集团预计投入车辆设备以及资金七百万元，再加上另外几个股东的投入，注册资本总额将超过千万元，而且，为了让你打开局面，第一年，整个平阳-安川段的工程款，将直接打到分公司账面上，算做是你的产值，这70多公里的管线，工程造价五千多万元，不出意外的话，决算时还会追加一部分，你自己说，这么大的投入，难道你给老子迈着方步前进吗？迈方步的人，在华阳集团里一抓一大把，轮两个来回也轮不上你啊？”

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