当然李光宇也不会乱掉管理，技术性和专业性的管理他是不会去动的，主要通过对具有普遍性的高层和综合性的高层进行轮换，这样能够减少一些事件的出现。

曹慰青对于李光宇要对一些高层进行轮换倒没什么意见，能够坐上各大集团高层的人，除了技术性的副总裁，都是全能型的人才，不是全能型的也管理不了一家市值过百亿港币的集团。

要是轮换之后，不能够适应新的工作，那么只能说明其能力不够，无法满足李氏财团的需求，被淘汰下去也只能怪自己能力不足。

通过这样轮换也能够降低各大高层眼光始终盯在自己集团，而不顾整个财团的发展规划。

曹慰青说道：“光宇，这方面你要做一个长期的规划，一次性调动不能够太多，避免影响到各大集团的正常运转，同时调动的时候尽量考虑职务的专业性和匹配性，尽量降低调动人员熟悉工作的时间，我们最主要还是把重心放在监管建设这一块儿来。”

李光宇自然清楚监管才是根本，天宇银行这次为何暴露出如此多支行分行违规放贷的问题，根本原因就是监管不到位，让他们壮着胆子违背银行的规定，给没有达到银行规定资格的人员贷款，以此收受好处。

要是天宇银行审查部严格审查，落实监督，怎么会有这么多类似的事件发生，说到底还是这几年审查部没有尽职尽责，更多的只是一个摆设。

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