保荐人不但有高额的签字费可以收，而且又不用像我们普通投行员工一样，一有项目就要长期出差，在一线做一些具体的事务性工作，一般情况下，保荐人只要在收尾的时候把好关就行，算是工作轻松赚钱多，另外，由于各种原因，保荐人还是整个行业几乎各家公司都在争抢的稀缺资源。

证监会有规定，一家证券公司，即便有了投行业务牌照，也最少要有四名保荐人才能开展投行业务，并且每个保荐项目需要有两个保荐人签字，每个保荐人在同一时间段内，又只能参与两个项目，因此，一家证券公司保荐人数量的多寡，就直接决定了该公司投行业务可以开展到什么规模，也就间接表明了该公司投行的实力水平。

另外，每个公司又有一些不同的具体规定进一步推高了“保荐人”的价值。

以我们华信证券为例，公司规定，要做投行部的团队负责人、自己带领一个团队，那就必须拥有保荐人的资格才行，换而言之，如果没有这个资格的话，那么到了我现在这个级别，基本就算是到顶了，要想再往上晋升，要么转到其他部门去，要么跳槽到没有类似规定的同业其他公司。我们团队的总监李坤是个例外，但他是因为从前拥有显赫的国企高管背景资历，手里各种资源很丰富，一般人比不了。

而要想获得保荐人资格，就必须通过中国证券业协会组织的保荐代表人资格考试，这个考试难度很高，考试科目为“证券知识综合考试”和“投资银行业务专业考试”两科，每科满分100分，通过标准是总分不低于120分、单科不低于50分，通常的通过率不到百分之二。

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