陆舟笑着问:“怎么个大概法?”
杨旭:“就说下大概多少个月的工资就行了!”
陆舟摇了摇头:“这太精确了,我还是告诉你几位数吧,具体多少你自己去猜。”
杨旭:“几位?”
陆舟想了想:“七位数肯定是有的吧。”
杨旭瞬间愣住了。
七……
七位数?
他原本的预期,也就是三四个月工资的样子。
结果没想到,老板的大方还是超乎了他的预料。
“今年,辛苦了,”看着呆愣在那儿的杨旭,陆舟笑了笑,拍了下他的肩膀,“明年,也你们拜托了!”
虽说对于一名科研狗而言,有实验做已经是一件很幸福的事情了,但有实验可做是为了达到更高的高度,人们最终追求的还是更高质量的生活。
陆舟想要的并不是“铁打的实验室+流水的研究员”那种只靠大牛研究团队,他需要的是一支经验丰富、团队配合默契、并且拥有国际视野的高效率研究团队。
人才的经验可以在课题中积累,而想要留住人才,最终还是得靠待遇。
陆舟觉得,自己赚了这么多钱,反正一个人也花不完,不如给自己的研究员们发发福利。
毕竟科研不是一个人的工作,尤其是HCS-2材料的诞生,除了自己的数学模型之外,他们功劳也是相当大的。
金陵计算材料研究所这边,陆舟打算拿出两千万RMB作为奖金池,根据所发论文上的贡献以及综合绩效发放奖金。
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