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正文 第492节

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当然,除了正式研究员之外,还有助理研究员、副研究员等等职位等着他们。

虽然这些职位的待遇可能比不上正式研究员那么吸引力,但如果能留在这里的话,大多数人还是愿意留下来的。

至于为什么,原因无他。

因为这里是诺奖大佬的实验室,哪怕是同样干着科研劳力的活,这里的机会也远比国内任何一家研究所都要多的多……

招聘的把关由杨旭负责。

对于他的能力,陆舟还是相当放心的,于是这件事情也就没有再过多过问,只是对材料学之外,那些物理、数学方向的简历进行了简单地审核。

与材料研究所的招聘要求不同的是,从事这两个方向研究的研究员,陆舟要求在简历中附上申请的研究课题。

如果面试通过,相应的研究课题申请将被视作开题报告,在入职的同时也同时开题。

什么时候结题,什么时候从实习期转正。

因此,相对于简历而言,陆舟更看重后者。

从开题报告中能够反映出来很多简历上反映不出来的东西,比如申请科研基金的经验等等……

另外,比起计算材料研究所200人的扩招,还未成立的物理研究所和数学研究所陆舟分别只招了二十人左右。

罗马不是一天建成的,高等研究院也是一样。人才的培养不可能一蹴而就,规模扩张的太快并不一定就是一件好事儿。

虽然关于如何将普林斯顿的模式复制到国内,在陆舟的心里已经有一个大致的雏形,但具体的方法还在探索中。

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