只不过叶诚还有些后知后觉。

蒋督史抿了抿嘴，道：“其实这一年里，新员工的上升速度是比老员工要快的，因为在我们的薪酬激励这一块，对在公司超过两年的就有不小的提薪，是逐年提升的，这也是叶总当初你的要求，毕竟这些员工跟着你走过来最艰难的时候，也走过了诚宇集团光荣的时候，也得让他们不心寒才是，所以他们的晋升激情没有新员工那么强。”

“考核机制不是没有新老员工之分。”叶诚看着蒋督史问道。

“是，但相对来说，三年以上的老员工处于考核的中游，就已经和考核顶端的员工薪酬一样，除了考核顶端的员工容易晋升以外，他们真的就没有什么差别，所以对于老员工来说，就没有那么努力的必要了，他们在公司里面久了，自然也没有新员工的工作的热情，就算他们想要追赶，也是心有力而余不足，所以他们的晋升速度确实没有新员工快，如果不是我们公司福利比较好，他们这些前辈在公司里面估计都有些尴尬，这一年新老员工晋升比例是五比一，这一年考核撤职，降职比例则是一比十三，这些数据都可以告诉我们老员工的懈怠。”蒋督史在手机上找出一个文件，递给了叶诚，这上面有着详细的数。

“老员工是公司的底，一个公司没有老员工是留不住人的。”叶诚笑了笑道：“你也别对他们有什么想法，新员工比较拼你也是知道的，也就是这一年新员工比较多，所以实际上对他们是不公平的。”叶诚想了想道：“实际上因为一开始空缺了太多的职位，所以这样的晋升速度也是异常的，现在所有疼也都各司其职，新老员工就没有必要区分的这么明显了，现在是按照一年一个台阶设施的，下来更改一下条例，更改为三年一个台阶，不过薪酬的加成也和这三年的考核有关，至于现有的老员工，就按这一年的考核来算。”

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