好在珮儿谦逊好学积极认真，很快就摸清了新客户的脾性，也掌握了客户对产品的要求和订单销售的要点。到了八月，Steven飞过来岛城，组织部门teambuilding（团队建设）的时候，她已经做得游刃有余。

在这么短的时间内能够把工作驾驭得如鱼得水也不是每个人都可以做到的事情。不过，珮儿的游刃有余其实付出了相当多的时间和极大的努力，并非轻而易举。

Steven是个典型的M国人，还不到四十岁就坐上了总监的位置，统管市场销售部国内区的所有客服板块，自然是意气风发的模样。他性格豪爽，不拘小节，生得高大又结实，深蓝色的眼珠让珮儿觉得他有点像小汤哥。当然，珮儿这样的联想毫无悬念地被庄薇嘲笑了无数次。

从A组到E组，Steven在每个组别都提升了一个人做teamleader，负责其组员的统筹以及重要客户的支援工作。这就要求teamleader不但要跟好自己的客户，而且还要对其他组员的客户有相当的熟悉度，更重要的是能够协调本组组员的工作和关系。

所以，当Steven坐在大班椅上，用商量的语气告诉珮儿，他打算让她接手Alice工作的时候，珮儿的确是吃了一惊。

Alice任C组的teamleader一职已有两年，她上星期递辞职信的时候，组员们都在猜测Laura会被提升，因为她只比Alice晚了几个月入职。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)