所谓没有完美的个人,只有完美的团队,此二十四人可以说是:“唐多能臣,前有汉,后有宋,皆所不逮。”
对于一个大老板来说,要获得更大的成功,必须做到凡事主动出击,主动总结,主动认错,以上三个主动都兼顾的话,那可就是天下无敌万事大吉。
可是,比失败更令人恐惧的是沮丧懊悔,比成功更使人喜悦的是独具慧眼。李世民是一个硬汉,比起那些怂得一掐就流鼻涕的人来说,李世民实在太成功了。
所谓选拔人才,那是给自己找一群默默耕耘的牛和一条依偎在旁的狗,于是李世民大唐王朝出现了忠心耿耿至死追随的太监,而且从来没有得到一星半点的权势和油水。
人才在三百六十行里都有,选拔起来必定是不光会吃饭而且会喝酒,不能菜篮子装泥鳅,走的走,溜的溜,一定要拧成一股绳,牢牢把握在手。
李世民的成功之处是善于不拘一格降人才,凡是能够贡献给国家一份力量的都要聚拢来,不分出身,不分老幼、不分民族、不分地域,只要是品学兼优的一概得以重用,可以说大唐帝国的人才就是炸糊的辣椒拌醋糖,苦辣酸甜咸样样全 。
一个人要帮助弱者,应当把自己变成强者,而不是和他们一样变成弱者。高手在民间,李世民首先是一个强者,李世民帮助弱者的方式便是破格提拔民间人才。
在这方面,李世民主要体现在了对马周的任用和提拔。
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