戴老板能够维持直属站原有的结构，没有因为第三行动大队的加入，而做出任何改变，这是充分尊重陈明翔的意思，也在直属站树立了他这个副站长的地位和权威，由此可见，对戴老板来说，战略特工的价值究竟有多高。

既然大前提已经确定了，接下来就是内部岗位调整的问题，历来人事方面的事情，那都属于绝对的焦点，这也是考验陈明翔领导能力的时候。

说到底，无非就是展森和蒋安化两个人的职务安排，双方都有自己的下属，一碗水端不平，容易让两边发生矛盾，导致直属站产生潜在的威胁。

“展森和蒋安化都是老资格的军统局特工，而且都是擅长于行动，你这样回复戴老板，任命展森为行动一科的科长，负责原来直属站的行动队员，蒋安化为行动二科的科长，李成梁为副科长，负责原第三行动大队的队员。”

“两个行动科没有重要任务，平时不联系不接触，只对你一个人负责，行动二科的职务安排，让蒋安化报上来我批准就是了。”陈明翔说道。

这是他刻意采取的一个防范手段，担心两边的弟兄们接触太多，相互之间会泄露机密，知情者的范围越小，自己就越安全，所以要给他们画条线，造成一科不知道二科，二科不知道一科的局面。

无论是春风这个代号，还是成为直属站的副站长，对蒋安化和分队长以上的人员没必要保密，这叫做有限度的信任。

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