张总经理也并不像以前一样对这种“投靠”行为一概的横眉冷对，而是很和煦的采取了理解、宽容、接纳的态度。告诫他们知错就改并敞开怀抱接受他们的“投诚”。他的这一“上道儿”的态度顿时让这些惶恐不安的人们大喜过望，纷纷奔走相告，说张总经理现在已经改变了，成了一个可以“争取”的大靠山，让他们的“哥们儿”兄弟都赶紧出马去投靠排队，否则晚了的话张总经理不要了，可就糟糕了！

这下子可热闹了，张总经理哭笑不得的发现了他现在居然比道上老大还威风，手下的人们纷纷都如同滚雪球的“斧头帮”一般上门表示效忠之心。一开始是名单涉及的，逐渐的没有被涉及的也唯恐不来做个态度，日后被总经理排斥在圈子之外，也一个个追随着来了。到了最后，居然连张三慎原本就十分器重的正直领导高大山等人也开始来了，这个大出意料的局面让张三慎在起初的惊恐之后很快就释然的采取了来者不拒的态度。

在他看来，只要是把所有的人都“收编”到了旗下，那么“小圈子”也就成了“大圈子”，他张老大原本就是公司绝对意义上的老大，那么成为所有中层领导的老大岂不是理所应当的吗？既然这个县有着特殊的历史背景，中层领导又有着异乎寻常的认知方法，那么何不按照他们的想法成为他们的“老大”，然后就理所当然的成为了一个公司公开意义上的老大呢？

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