“嗯，其实那里只需要个日常管理人员，不行的话从现在的中层管理人员中提拔，看看吧，我再带一段时间，暗中对几名中层管理人员考察一番，看谁适合那个岗位。”

通过炼油公司这种股份制企业的实践，关云天对昌达集团的股份制改造很有信心，当炼油公司的工作全部理顺以后，关云天打算把这件事提上日程，叶佳怡对股份制形式很熟悉，是这方面的内行，他让叶佳怡设计昌达集团的股份制构架。

“关总，设计构架并不难，关键是你对企业的股份有什么设想？”叶佳怡问道。

“你是说集团的股份分配方案吧？”

“对，你打算让谁成为股东？那些人进入董事会？最终你自己打算控股百分之多少？这些都是实际问题，要由你自己决定。”

看来关云天对这个问题已经考虑过不是一天两天了，他脱口而出，“将来的昌达集团股份公司，我控股百分之五十一，其余四十九全部分配给外人。”

“嗯，其余百分之四十九对外出售，可以募集一大笔资金。”

关云天认为叶佳怡并未正确理解他的意思，“干嘛募集资金呀！昌达集团本身不缺钱，再说，引入外来投资者，募集的资金用来干什么？我的意思是将其余百分之四十九作为一种激励手段，分配给集团内部的有关管理人员。”

“哟，你是这么想的？”叶佳怡很吃惊。

“我从书上看了一些国外百年企业的发展历史，比如有着一百多年历史的杜邦公司，原是一家典型的家族企业，发展到今天，它的实际控制人早就不是杜邦家族的成员了，杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份，但这家企业却在一百多年的历史中得到了发展壮大，我认为这个做法就很明智。据说闻名于世的希尔顿酒店，实际控制人也早就不属于希尔顿家族了。”关云天道。

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