薛建清摇了摇头，“同样是管理岗位，你们留下来这三十来个人，除了你，其他人都非常愿意做物业管理，我不明白你为什么对物业管理不感兴趣！”

“薛总，你别误会，我并不是对物业管理不感兴趣。”

“那你为啥不愿接受物业公司副经理的岗位安排？”

“我......，我不愿在你们这些高管面前工作，因为我文化水平不高，怕干不好工作，辜负领导的期望，在你们跟前闹笑话。”袁国刚结结巴巴地说。

“嗨，你想的太多了！大家都是同事，笑话什么呀？业务上有什么不懂的，你可以随时问我。再说，算上以前和现在，我管了几十年的人力资源，谁能干啥谁不能干啥，我连这点眼力还没有？放心吧，我安排岗位都是经过认真考虑的，要是没有这个能力，即使你想做我的副手，我也不会接受。”

作为集团公司的人力资源总监，根据自己多年的经验和实际调查，老薛对一个人的能力会有比较准确的判断，他知道袁国刚在原帘子布分公司主管生产和劳动纪律，对于昌达集团成立最早、老资格员工最多的这家分公司，要想管好那帮“老油条”，没有一定的能力，是根本做不到的。

原帘子布分公司有三四千员工，其中不乏打架斗殴、无赖、耍泼和奸诈之徒，可以说是昌达集团几家分公司中，人员最难管理的一家。面对那么多刺头，在集团公司组织的多次劳动纪律考核评比中，虽然没得过第一名，但也从未垫过底。

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