“我说的文案，不包括这些，立项报告和项目建议书，我以前都没听说过。”这两种专业文件，让高晓雯感到大企业的文案，比学校教科书讲的复杂多了。

“有模板，其实也不是多难，做几次就熟悉了。当然，刚开始肯定不会让你做那样的文案，需要让你做时，也会有人带你。”

“这还差不多。云天哥，你打算让我什么时候上班呢？”

“随时可以让你上班，但是，在上班之前，我想跟你特别强调几件事，第一，在昌达集团，没有任何人是特殊的，包括我和其他几位高管，都必须完全按照公司的规章制度办事；第二，每个部门的领导，会根据职工的不同情况，向员工分配工作，职工除了按要求完成任务，没有挑肥拣瘦的权力；第三，昌达集团不讲关系，任何人只要入职昌达集团，就和其他员工没有任何区别，我的亲姐夫和外甥，都是车间基层班组的普通一员。”显而易见，这是关云天的约法三章。

高晓雯刚离开学校不久，还带着一股学生的稚气，“要是部门领导分配工作不公平呢？员工也得无条件接受？”

“问得好！其实这个问题其他人也曾问过，所以我们非常重视，建立了职工投诉机构，较好地解决了这个问题。但是，世上没有绝对公平的事情，如果不理解这一点，昌达集团的进出大门都是敞开的。我们尽最大可能给职工创造一个心情舒畅的工作环境，但也要求员工爱岗敬业。”

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