“这也可以理解，毕竟单位的科研经费有限，一般项目争取经费很难，政府拨款主要用于保证所谓重点项目的科研经费，轮到年轻科技人员这里，就所剩无几了，所以，科研院所的每一笔支出都卡得很严。”童博士深有体会。

“这样看来，只要企业经济效益不错，研发经费方面就会比科研院所更加宽松。”

“事情也不尽然，还是要看企业文化和老板的理念。现实中有为数不少的民营或私营企业，经济效益很好，老板也挣了很多钱，但他们只顾把钱往自己兜里揣，对企业的发展没有长远打算，别说投入巨资搞科研开发，他们连外聘科技人员的报酬都要想方设法克扣，更遑论什么科研环境和氛围。当然，那种目光短浅的企业，生命力注定不会持久，自然也不会走得太远。”

“也就是说只有那些具有长远打算，意识到科研开发对公司发展具有重要作用的企业，才能建立良好的科研氛围。”

“对，昌达集团在这方面做的就很不错，这个企业的高管们早就意识到技术对实体制造业的重要意义，在企业发展的前十几年，他们以引进技术为主，后来认识到，要想让企业获得可持续发展的动力，必须建立属于企业自己的科技开发中心。为了增强自主研发的能力，他们创造条件，在资金上全力支持科研开发活动，千方百计引进人才，为科技人员解决后顾之忧，让他们专心致志搞科研，这样的企业很少见。”童博士娓娓道来。

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