关琳珊是个有自知之明的人，经过这两年在昌达集团管理岗位的亲身体验，她觉得自己不适合做昌达集团掌门人，在她看来，别说昌达集团还要不断发展壮大，即使现有规模，关琳珊也认为自己未必能管好这家具有近三万员工和四五百亿产值的全省著名企业。

并非智力和能力不够，关琳珊认为她父亲关云天和总经理叶佳怡，都具有企业管理方面的天赋，而她自己恰恰在这方面有所欠缺。因为经过两年多的观察，她发现每当实际工作中遇到棘手问题，无论她父亲关云天，还是总经理叶佳怡，不仅都能把事情处理好，而且他们解决问题的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。关琳珊也曾试过几次，但她觉得自己不善此道，因为她对处理实际工作中出现的问题，根本就缺乏兴趣。

所以，当关云天让女儿接过全部养老业务的管理工作时，关琳珊认为不能再闷下去了，她要适时表明自己的态度，让决策者早做打算，不要耽误了大事。

正如叶佳怡所言，人各有志，关琳珊没有企业管理方面的兴趣，她及时表明自己的态度，说起来应该是件好事，起码可以让关云天和叶佳怡早做打算，避免长期心存幻想，最终耽误昌达集团接班人的遴选和培养。

另外，这件事还说明了关琳珊是个光明磊落，不图私利，看淡权势的女孩。谁都知道，像昌达集团这么大的企业，其董事长具有很大的权力，与之相配的利益，自然也是诱人的，不管能力人品如何，好多人做梦都想得到这样的职位，关琳珊却非常清醒，她认真分析自身条件的优劣，仔细权衡，把马上就要得到的董事长接班人选，亲手推了出去，不得不说，这样的人品值得称道。

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