所有员工脸上都洋溢着高兴的笑容，集团效益好，他们这些员工得到的好处也很多，今年的年终奖方案已经确定，每个人将得到最少六个月的工资奖励，这还是最基础的，根据业绩的不同多数能拿到比这更多的年终奖，有了实实在在的胡萝卜奖励，大家对集团的归属感和集体感自然更强。

而在现场，最令人瞩目的，还是放在舞台之上横条成一字码开如同城墙一样的现金，那是整整一千万的现金，听说今晚都要派发出去……

现在很多人都喜欢把什么这个概念那个概念放在嘴边，企业有企业文化，团队有团队精神，等等高大上的名词听起来好像很高级的样子，但是事实上对于绝大多数普通的上班族来说，他们关心的只有一个事情，这份工作能带给自己的报酬足够不足够自己全心全意地为了这份工作投入进去？

许氏集团草创之处，同样是草根阶层的许远东很清楚这一点，所以他并没有弄那些很高大上的概念来包装自己的公司，那种噱头是用来在宣传的时候用的，当你真正需要人才的时候你很简单地告诉他两点就行了：你来我这里需要做什么，我能给你什么。

许远东的思维让许氏集团不管是在籍籍无名的时候还是崭露头角的时候都是业内员工福利待遇最好的企业之一，而到了许卿的手上，经商思路脱胎于父亲许远东的许卿更是完美地继承了这一点，长年累月的累积带给许氏集团的声望和口碑是钱都买不到的，所有人都知道许氏集团的工作待遇好，工作也不会特别累，可以说只要你有才华就能够在许氏集团找到与你的才华相匹配的报酬。

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