在会上许正扬对向往高官厚禄的思想萌芽进行了批斥，说王坤一是和义德的元老级人物，要资格有资格，要技能有技能，是集团公司高层管理重点培养的对象，可是他浮躁地沉不下心来，意图以不再续签合同为名向集团索要股金，结果因为自己的不正当行径图谋未果。转而几乎付之身家入股隆达，继而投至远大门下，这等满心想着升官发财的人物，要想有一个好的发展结果是很难的，坏都坏在一个贪得无厌的“贪”字上。在和义德讲求有作为在能有地位，华而不实、投机钻营迟早会贻误终生。

德信海宇的董青城在为富源公司的管理咨询中积累了丰富的实践经验，其凭借高回报的无形价值在集团公司内颇受公司员工的好评，说德信海宇的管理咨询才是真正的高附加值行为，董青城是此行业的务实专家。

董宇菲也逐渐地改变了对董青城的看法。在德信海宇建立之初，董宇菲以为董青城说的比唱的好听。德信海宇是津城管理咨询行业谈不上资格的新秀，有哪家企业会请一个名不见传的行业新手做咨询业务呢？

可是董青城亲自多次到富源公司实地考察，并与董事长史兰丰面谈，历陈管理咨询活动对企业的诸多好处，终于争得了给富源做管理咨询的机会。而后按照精心准备的咨询计划，带领着德信海宇各有所长的五个咨询小组，针针见血地对富源公司多年来的管理诟病施以重手，对症下药，最终咨询活动取得了圆满成功。

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