想一想这几年远大所用的这些管理人员，诸伟腾就觉得他们在跟自己在捉迷藏。开会时，诸伟腾让每个人谈一谈各自的想法，几乎是一言堂，无关痛痒地说一些敷衍的官话。有个别新的想法，说着说着就在现实困难面前的不现实性被不攻自破。或者是推诿扯皮，把责任推到其他部门的头上。弄得开会成了闷葫芦或者是口水战。

官场上的一些不好的习惯已经在远大模具管理层中形成，以至于周静有一些好的想法，都是找诸总亲自面谈。如果在开会的时候提出来，其他人就会在私下里说她周静在哗众取宠。当敷衍与妒忌已经成为一种惯有的处事方式的时候，任何的真知灼见都会被当做是无稽之谈。

“诸总，和义德的一些管理方法的行之有效是与其管理人员的高素质密不可分的。也就是说，在企业管理中，人是最关键的。现在远大的高层管理中，能够真正为远大模具的前途着想的能有几人啊！”

周静小心翼翼地瞧着诸伟腾的脸色，她知道自己已经触及到一些敏感的人事问题。

是啊，之前有李德全和王新军这两个肱骨之臣，可是他们已经人老体衰、解甲归田。除了他们之外，李裕珑、韦咸申和刘伍等这些人，面似忠诚，可心里都打着自己的小九九，有用的建议没有几个，光想着各自的荣辱，一点儿协作精神也没有。既然周静主动提到了人事方面的事，不妨听一听她的见解。

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