王达说道：“找我了，我进了她办公室，我还满心欢喜。她问我说我是不是很有钱，我纳闷干嘛这么问，就说还好还好。然后贺兰婷就说你和张帆关系很好啊。我说是很好，大家从大学开始玩的好兄弟。她说我最恨在我公司搞关系这一套，你明白吗。我只能赔着笑脸。”

王达告诉我，贺兰婷骂了他一顿，说公司不允许这么玩，全靠业绩说话，如果是投票，谁票数高谁上来当，绝对不允许有猫腻，如果王达的票数高过竞争对手，那即使王达不给她送礼，她也会让王达上来，但如果王达的票数低，那即使是王达去请她爸爸来帮忙游说，也不可能上去。

她最恨的就是人情公司，那些所谓的老国企大公司，多少都毁在了所谓的七大姑八大姨的关系上了，即使是她爸爸进公司，也要靠能力说话，从手下做起，能力强自然会上去，能力不行，就滚出去，优胜劣汰，谁来都不行，没有所谓的照顾，没有人情，只有靠能力，靠成绩说话，靠成绩生存，这才是保持公司前进动力的唯一的最好的方法。

别说别人，即使是我进去了，估计贺兰婷也是让我这么爬上去，给我一个什么保安啊，销售啊，厂娃之类的最低岗位，你有能力，自己好好干，好好爬上去，做出业绩，升上去，没有能力，只能淘汰了。

而且贺兰婷给下面制定的就是优胜劣汰的规章制度，在各分区销售分公司，无论大的小的公司，在成为正式的员工之后，销售排名连续三次最末次的销售，直接清除出公司，永不录用，而提成和底薪，都是最高的，以此来激励销售人员。

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