原行政主管离职，王兮被任命为新的行政主管，她的直接汇报对象是人事经理。

乐小思看着自己的任命，着实有些心虚，想着那些主管，个个年龄比她大，工龄比她久，他们会服从她一个黄毛丫头的管理嘛？

给了大家一个星期的时间，各自安排着工作交接，下周一，大家正式到岗。

周启才计划着得给乐小思招一个助理，不然她不可能忙得过来。

当乐小思看着他的招聘需求时，她觉得她的“无纸化提案”可以提交了。

于是，她把那份原本需要提交审核的招聘需求，暂放了。

刚好她以后的直接汇报对象是周启才，那就正好，把她做的那份‘无纸化提案’以邮件的方式发给周启才。

发出的头一天，她仔细的检查了一遍，最后决定把那份她认为完美的提案保守化处理，建议先在一厂试运行，过程中需要改进的，全部改好后，再全公司运行。

其实早在乐小思第一次被章灵算计的时候，她就想过以前在HFK时的系统化管理，人为修改数据都会有记录，就不会有章灵的有机可乘。

只是那时，她的一切才刚刚开始，没有时间也没有精力，只能一边工作，一边整理。

当周启才收到她的提案时，认认真真看了三遍，才决定往上提报。

她的建议分为两个部分：

一是考勤系统化，免去纸质各类申请，产线员工区增加一台公共电脑，有需要的输入自己工号，就可以提交各类申请。职员就更方便，各自都有电脑，提交等待审核就可以了。

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