她说：“问题是我发现门诊的医生和护士好像对我有抵触情绪。我也不知道这是为什么。”

“乔老师，你是否注意到了自己的工作方法了呢？”于是我问道。

她却回答我道：“我当然注意了啊。”

这下反而让我怔住了，想了想后才继续去对她说道：“乔主任，我倒是最近才听到有人来对我说过你工作方法上的问题，本来我还正想和你谈谈的。可能你刚到我们地方医院还不大习惯我们这样的模式，因为我们毕竟与军队有着完全的不同，大家对等级观念不是那么的强，很多事情需要商量着去办，光凭直接的命令式的方法是行不通的。呵呵！其实这里面的道理很简单，如果下面的人没有犯大的错误的话，即使是医院的院长也拿他们没办法的，开除？处分？这些都是没有依据的，最多也就是批评一下，可是批评又起什么作用？关键的是他们心里要觉得你批评得有道理。医生和护士都是通过国家正规考试后得到了职业资格证书的，他们完全可以不理上面的领导，而我们也拿他们没办法。除非是让他们觉得我们说的很有道理，而且最好是能够从经济上控制他们，比如他们确实做错了某件事情，然后就扣奖金什么的，但这样也得让他们心服口服才行啊。这就是我们地方医院的情况。没办法。”

“乔主任，你觉得我说的对吗？”我又对她说道。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)