“现在只有个框架还没具体想，不过我觉得人员结构可以先调动一下。”

女儿轻描淡写的一句话却要掀起怎样的波澜？尤其那些跟着他一起创立乔蓓思且很有经验理念的员工，说不准这改革方案一出来会有很多员工因这次调整而直接走人。

虽然已经有不好的猜想，云爸爸却无法说出口。他纵使有千言万语要说，也知道女儿现在一句话都听不进去，他太了解女儿了，也太了解管理是怎么一回事。

于是只得抛出万金油一般地话，他无奈道：“女儿你还年轻，经验不足。遇事多问问公司里的那些老员工，他们比你有经验也更了解公司。”

女儿的确经验不足，刚归国就接手这么大一家公司。虽然她改革的想法值得鼓励，但在改革前她有调查过吗？有对行情深入了解过吗？

没有。

而他这个做父亲的，明知道女儿这方面没有经验，却因为她学成归国太高兴，没多考虑就把公司交了出去。

这一行为固然说明了他对唯一女儿的看重，但看重却做不到把自己的经营理念和经验都能直接倒给女儿，她再如何优秀这菜鸟期都是逃不掉的，是他这个做父亲的没有考虑周到，让女儿的未来产生了许许多多隐患？

可以想见，即便女儿的菜鸟器平安渡过，也不意味着她能高枕无忧。要知道那所谓的改革，会让乔蓓思遭遇彻骨疼痛。

一个小企业改革一下没关系，其实小企业始终处在变革中，如果它不改就可能被淘汰。而一个已经形成规模的大企业要想改革，必然要经历伤筋动骨耗尽人力财力的过程。

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