莫晓娜听到肖凡赟这个问题，稍微有点意外，据她所知，目前国内的公司，即使是大型的国企，目前强调更多的是管理制度，而不是虚无缥缈的企业文化，很多企业都特别重视规章制度和管理流程，而且很多公司老总，连企业文化这个概念都不是特别清楚，眼前这位看起来特别年轻的总经理，居然已经在考虑企业文化的建设问题了。

她不禁反问道：“肖总，就总经办主任这个职位而言，难道你们不应该对受聘者的管理能力更看重吗？”

肖凡赟笑了笑说道：“企业文化理论之父——埃德加？沙因认为变革时代的企业文化之道，公司战略会受到文化约束，企业发展到一定阶段，早期起作用的文化随着企业发展不一定管用，更不用说光指管理制度了。”

肖凡赟接过谭国栋递过来的烟继续说道：“而我认为，公司管理制度更应该在企业文化的引领之下才能更好的为公司服务。据我所知，比如微软，微软早期企业文化中注重产品发布进度，个人能力的发挥，在这种企业文化驱动下的微软迅速驶入商业发展的快车道，然而过分注重个人能力带来个人潜能最大化的同时也消耗着员工个体的职场能量。我个人认为好的企业文化可以在一定程度上，给企业的员工打造——可持续发展的动力。”

莫晓娜眼神里流露出一丝佩服的神色，她接触过大量的公司老总，眼前这位是最年轻但也是其中最具有前瞻性眼光的企业家。

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