“刚才的见面，你感觉怎么样？”谭国栋拿手肘碰了碰肖凡赟的手臂。

“还行。”肖凡赟简单的回答。

很显然，这位应聘者在行业内有着相对比较丰富的经验，在长期的工作过程也积累了一定的人脉，这对于新生的非凡科技公司来说，是比较缺乏的资源，但是肖凡赟通过刚才的谈话，发现樊林有个缺陷，那就是缺乏互联网思维，所有的思维方式和市场运作习惯都还显得比较陈旧，虽然他刚从联想集团这家目前国内知名的科技公司卸任。

显然，如果樊林在后续的工作过程中没有及时转换工作思路，可能会被公司的发展抛下，但是就眼下而言，公司又很需要这样的人才，或者说，非凡科技公司目前也就能招聘到这样的人才，已经算是相当不错的人才了，而且樊林对于薪资待遇要求也不算高，薪资意向也就提了一个年薪五万。

要知道目前来说，非凡科技的薪资结构中，总监级别的月薪是2400元，一年也就是三万元左右，不过这没有计算年终奖励，在肖凡赟的规划中，非凡科技的年终奖励，普通员工不会低于薪金的三分之一，中层不会低于二分之一。另外就是，随着新的中层入职，这样的薪资必然还要被打破，所以满足樊林年薪五万的薪资要求是毫无问题的。

“我看不错了，凡赟，我有句话不知道当不当说。”谭国栋有点慎重的说道。

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