“我刚才算是越俎代庖，下面我讲一下人力资源这块的问题，目前公司的招聘有点困难，销售人员这边我看了下人员档案，有点鱼龙混杂，而且几乎只要有点表达能力就招了，而公司总部包括技术部门的招聘则严重缺乏高学历人才。具体的问题我还需要跟肖总和谭总请示，但我今天讲最基本的人力资源这边的工作思路。”

贾仁东顿了顿，侧过身子，在白板上写下：尊重的称呼，温情的回绝信，帅气的职级表，持之以恒。，继续说道：“这段时间我思考了一下，我想咱们人力资源可以采用了四个的“土方法”：尊重的称呼、温情的回绝信、帅气的职级表，并且持之以恒，后期也产生了良好的效果。

所谓尊重的称呼就是以亲切的态度，始终称呼应聘者自己的姓名，显示对于应聘者足够的尊重。这点刚才肖总的提议就很好，公司内部不以职务称呼，我认为有助于公司宽松的文化成长。”

名字作了小小的改动，我之前犯了错误，现在改了，好像对晓这个字不够敏感，不好意思，之前的也已经改过来了，要是有些朋友在追读的不要介意，之前的我也已经改了，正在同步修改中。

贾仁东从公文包里拿出一张纸展示了一下，“这是我在公司里找到的招聘流程，里面写道，录用人员以电话，BB机，信件等形式通知他们，但是对于未录用人员，没有任何回应，当然我知道当下的几乎所有公司都是这么做的，节约成本嘛，但是我想说我们非凡科技公司接下来要走心，我们要给应聘写一封温情的回绝信。

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