苏铭说道,“那些公司,他们的年终奖是两个月的基本工资,至于晋升、调薪制度,则是年底对员工一年的表现进行评分,然后借此来做为晋升、调薪的依据,也就是说,一年调薪一次。”
“而这种晋升、调薪制度,以及年终奖的数额,在国内的公司中,只要实施到位,已经算是条件非常优越的了。”
“这就算是优越了?听上去也一般般嘛。”
林若风摇了摇头,说道,“我觉得我们公司的福利,怎么着也不能比这低吧?”
“嗯!”
苏铭点了点头,说道,“在其他公司福利的基础上,结合我们公司这种发展势头,我想,我们公司,年终奖加一个月,也就是三个月的基本工资吧,另外,晋升、调薪,一年一次时间太久,不利于调动员工的积极性,我想一年两次这样比较合适,当然,一年两次,我们在调薪的幅度上可以降低一些,比如,一年一次调薪,如果普涨五百块的话,那么,我们一年两次调薪,每次普涨可以涨三百或者涨三百五。”
“我是这么想的,不知道这个福利待遇,你是不是可以接受?”
“挺好,挺好的。”
林若风点了点头,说道,“伯父,我相信你,其实,公司上的任何事情,你都可以全权做决定。”
“我知道你信任我。”
苏铭说道,“不过,这种涉及到公司大方向的决策,你还是有必要知道的,而且,面对面交流,如果有什么问题,也可以很好的解决,既然你没问题,那我就将消息发出去,让各公司按照这个标准给员工发放年终奖了。”
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