所以，这里除了十来个维持运转的员工之外，并没有太多其他人。

一般人看到，多半以为叶天浪费。

这总部大楼不高，但怎么也有十八层，换了普通的老板，肯定舍不得这么浪费，但叶天却不同，他就是不喜欢太多人拥挤一起上班的场景。为此，故意让这里的员工数量维持一个很低的水平。

但几年下来，各地分公司业务不错，没有太大乱子，这十几人，或者更精准点说，都是叶天这个董事长助理的十几人，也没有出现大问题。

这在整个江海市，是一大奇迹。

是任何管理学高手都无法理解的东西！

但叶天自家人知道自家事。

之所以这个迷你总部没有出事，无非两大原因。

其一，他不像有的老板那样，喜欢对手下指手画脚，明明自己不懂的，也要管，导致命令传递出错。

其二，则是归功于当年投资盛锡福，以及创立红日公司的英明决定。

六年来，红日公司早已不是简单的投资公司。

经过多年四处的商战经验和教训积累，这里面的员工，无一不是人中之龙，百里挑一的精英。

盛锡福管教有方。

叶天财大气粗，随时给予极高的资金和时间支持，让这里的员工，可以无数次地经历失败，然后走上成功。

这一番惊人的操作下来，带给新叶家一个不同于别的豪门的最大特点。

这特点不是别的。

正是整个红日公司，早已积累无数的商业人才，有擅长行政，有擅长财务，也有营销、公关、设计、数据分析、后勤、金融、股市等等方面的人才。

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