此外王朝阳还想到一个主意，有没有可能委派几名员工去大学校园里接受深造教育呢？

现在技术部的新人，绝大多数都是高中毕业。他们的知识结构不够完善，很多情况都是边做边学。知识的基础架构决定了发展上限，所以深造教育非常重要。

谈到这个话题，王朝阳想到了刘教授和葛老。

在省城的大学，这两位有着极为丰厚的资源，即使没经过提前通气儿，王朝阳也觉得行得通。

而进一步打算，如果这条行得通，可以一并刊登在红星厂的招聘启事上。

试想一下吧，其他厂子发出招聘的告示，介绍福利如何，待遇怎样，而在红星厂的招聘启事，不单包含福利和待遇，还含有入学深造的机会，这将是极具吸引力的！

要知道在这个年代，大学生还是奇缺动物，如果加入红星厂就有机会获得大学教育的机会，这毫无疑问是一个大亮点。

在和杨伦才讨论业务过程中，得出一个极具吸引力的好主意，王朝阳决定着手去做。

人才招聘和培养制度，交给杨文才全权负责，至于联络大学教育的事情，王朝阳决定亲自给刘教授打个电话。虽然觉得问题不大，但是还要提前知会一声。

事实证明王朝阳和杨文才决定的人才策略非常正确，招聘启事发出三天之后就得到了广大反馈。红星厂办事处的门前，排起长长的队伍，全都是来争取机会的。

应聘者的数量之多，甚至超出了王重阳的预料，由于准备不足，众多应聘者围在办事处大门外，过往外人不知道怎么回事还以为红星办事处惹麻烦了呢，华北路街道的领导甚至专门打来电话询问。好在有王朝阳和和杨伦才紧急调配人手，安排分批次面试，这才缓解“险情”。

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