谈及这个问题，赵立川表情立即认真起来：“老钱，你知道红星厂是怎么用新人的吗？”

钱福山疑惑地摇了摇头。

赵立川一本正经道：“他们的新人再头半年就开始跟着别人做项目，到了后半年就开始着手做具体工作。这样历练一年之后王朝阳便开始让他们带项目了。

当然了，项目有大有小。像这种年纪轻经验不足的新人可以先带一些简单的小项目。但这对新人来说项目大小不重要，重要的是麻雀虽小，五脏俱全，方方面面都要考虑到。

任何一个项目都有各自的特点，从最初项目信息的收集和处理，到中间分析和设计，以及到后期的总结和归纳，这些过程只有在亲自经历之后才能成长。

红星办事处的那那些新人就是在这类一个又一个的小项目中磨练和成长起来的，他们的成长速度绝对超乎别人想象！”

听完这番话，钱福山不禁陷入深思。红星厂的这种新人培养模式，给了他思想上很大冲击，隐约觉得自己抓住了什么，但仔细想来似乎又不是关键所在。

赵立川又问钱福山：“你知不知道红星厂办事处的工程师是怎样向上级汇报问题的？”

钱福山摇了摇头没有开口。但脑海中所想的却是龙源重工这边汇报问题的方式，总的来说就是采用逐级向上汇报的方式，普通工程师向组长汇报，组长向主任汇报，而主任向副经理或者经理汇报，由此逐级上升。

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