绩效管理是王朝阳提出来的，并向刘倩文做了关键性的解释。刘倩文在管理方面极有天赋，在了解之后十分认同这种管理模式。两人一拍即合，才形成了如今的管理策略。

可以说，如今的持能电机是这套绩效管理策略的实验田，不久的将来就会把这套管理方式推行到佳康机电，以及未来的其他控股分厂。

也正是因为有这个高度的全局观，刘倩文才决不允许在制度推行的第一天受到任何阻挠。

有不足的地方可以修改，但绩效管理的理念是必须要推下去的。

当天一直忙到晚上十点半，刘倩文的办公室的灯还亮着，等王朝阳敲了敲门走进去看到刘倩文依然在埋头处理文件。

“今天就到这里吧，看你也够累的，满眼的红血丝。跟我一起走吧，晚上请你吃个夜宵。”王朝阳说道。

“再给我半小时的时间，这份文件必须处理完，明天早上就要用。”刘倩文头也不抬地说道。

王朝阳苦笑一声，没有再打扰她，只静静坐在一旁。等了将近半个小时，刘倩文才合上文件，揉揉酸疼的脖子，伸了个懒腰。

二人本来想随便吃碗拉面，却忘记这个时间的饭店都关门了，找了两条街也没找到能吃饭的地方，两个人只好返回了工厂。

好在办公桌里预备了方便面。这个时代的方便面品牌不算多，白象方便面的味道还不错，烧了热水，各自泡了一袋，吃完面已经快到十二点了。

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