关山月张口就来：“宽衣解带入锦被,含羞带笑把灯吹。**刺破桃花蕊,不敢高声暗皱眉。”王璐心里麻酥酥地，秋波一横边脱睡衣边说：“天暖和了，小宝也该分床睡了，要不以后回咱们家睡去？”关山月说：“我看行，不然你想引颈高歌都不敢。”王璐已经脱得干干净净，妩媚地说：“乖，给你吃两口？”关山月大乐，边吃边说：“你的小葡萄还是这般粉嫩，不合乎自然规律呀。”王璐被吃的娇弱无力，羞羞地说：“老公，你的桃花坞里已经泛滥成灾了耶。”……

按照公司的计划，新区要在七一香港回归那一天正是投产。技术中心也开始为前期的工艺准备忙碌起来，包括工艺规程的审核，初期轧制、冶炼钢种的技术规程的编制，钢坯钢材的检验，等等工作，很是繁杂。

当然，关老爷只是听听汇报、签签字就好，一切还按过去的程序按部就班的运行，好像就他一个闲人一般。不过也貌似没人发什么牢骚，有什么抱怨，毕竟上边有人嘛。

新区这边忙得不可开交，老区炼钢厂前期开发的品种钢却出了问题，质量异议像雪片一般飞了过来。关山月见大家都忙，只有自己是个闲人，就带着质量科的郝科长去炼钢召开质量异议现场会。

黄厂长自恃资格老，当然不会参加，安排张厂长带着他的兵们对事故原因进行汇报。

关山月看了看与会的人员，技术科的科长已经是何东了，铸钢车间主任又变回方国庆，转炉车间来的主任叫李东亮。看着这些既熟悉又陌生的老同事，关山月心里不禁感慨，一年多没回来已经物是人非了。

会议开始后转炉车间、铸钢车间、技术科挨个做了分析汇报。关山月听出来了，都是一个调调：我们严格按工艺执行，不知道是什么原因造成的。

张厂长最后说道：“近期出现了这么多质量异议，我们炼钢厂高度重视，进行了多次的分析，查找原因。但是能力有限，一直找不到真正的原因，感到很是惭愧。这次技术中心的领导过来组织分析，我们求之不得，希望得到帮助和指导，尽快查找原因，好进一步采取整改措施。”说完张厂长挑衅的看着关山月。

关山月看张厂长那样子直纳闷，你记恨我？咱俩也没什么深仇大恨呀？除非你知道了我时不时地欺负欺负你媳妇王雅丽。不过王雅丽从未说过张厂长怀疑他俩，那他就不应该知道呀！关山月不明白什么原因，心想，得瞅机会问问王雅丽，这张厂长抽的什么风。

现在的关山月只是把工作当做一个消遣，那会和别人当真？见张厂长有点儿不把自己放到眼里，心里也不在意。但是工作就是工作，既然来了就得说几句，于是说道：“刚才听了大家的汇报，感触颇深，我想说几点，对不对的大家担待。

一，既然是技术分析嘛，咱们先从技术方面说起。首先这就是一个按下限控制的一个普碳钢，只是成分范围小了一点而已，脱氧程度深些而已。特殊吗？高端吗？不会干嘛？听咱们说来好像很深奥一般。其次呢，大家稍微动动脑子想一想，为什么第一批生产的质量那么好，以后就出问题了？这是第一点，我也不说原因，你们自己反思。

二，咱们从态度上讲。刚才大家汇报时说，你们进行了认真的分析，就是查不到原因。我就想问问，你们怎么就说的如此理直气壮？难道技术水平低反而成了值得骄傲的事？你们的价值观扭曲成这个样子了？你们给我耍耍威风，我也能理解，本来就是不咋地嘛！可是要是让同行们知道，你们连这点原因都不知道，还配作为炼钢的骨干人员吗？你们对得起自己挣得钱吗？对得起自己的脸面吗？

三，这个工作不是给我干的，你们也不用如此团结对外，通报该出我还得出，考核该下我还得下，整改还是你们的事。不管你们怎么说，这项工作将会一如既往的开展下去，不会就出去学习。我这人就有一个优点，认准了的事，我会百折不挠地进行到底。……”

一旦关山月发起飙来，张厂长还是有点害怕，毕竟人家正是如日中天，谁都给三分面子的。于是说道：“我们下来按照领导的要求，再进一步分析原因，同时组织人员出去学习，争取尽快制定出整改方案来。”

从炼钢厂出来，郝科长调侃道：“看来你回娘家不受欢迎啊。是不是出去的时候还是个兵，转瞬间再回来就变成了上司大家都不适应？”关山月笑笑：“也许大家说的也是实情嘛，人的能力有高低，这事也无可厚非啊。”

郝科长又说道：“不过也都是程咬金的三把斧，让你训了一顿就老实了。一群贱骨头！”

关山月抽空给王雅丽打了电话问道：“姐，你们家老张怎么对我的意见越来越大了？不会是你说梦话把咱们的关系暴露了吧？”王雅丽想想说：“不会吧？我从不说梦话的。他惹你生气了？要不你揍他媳妇的屁屁解解气？”

这次的首调会关山月重点反映了炼钢厂近期出现的质量异议问题，要求炼钢厂尽快制定整改方案，并把整改措施上报技术能源中心。

一般来讲，在首调会上处室是不讲具体问题的，只是简单通报一下完成情况，比如对于质量异议也只是通报发生了几起，而不是展开说炼钢厂怎么怎么样。因为你不知道领导想什么，很容易引起领导借题发挥，也有可能会引火烧身。大家都想求个平安，所以这几乎都是约定俗成的套路，

关山月却不在乎别人的看法，我就是年轻嘛，年轻就要有冲劲，就是想把问题激化——既然你不给我面子，不把村长当干部，我还给你留什么面子？何况再这么拖下去公司的品种开发还怎么进行？于公于私都要尖锐地把问题提出来。

关山月点了一个不大不小的雷，雷响了总要炸点什么吧？李总说道：“品种开发是我们公司的长久之计，涉及到的部门要高度重视。我们一直强调质量要稳定，不能忽好忽坏，这样会让我们丢掉市场。所以炼钢厂要按照技术能源中心的要求，认真分析原因制定措施……”

李总不轻不重，不疼不痒地说了几句，因为定性的事都是老大最后总结的，要是你讲的和老大的思路不一样，那岂不是很尴尬的一件事？

最后刘治国总结发言时说道：“品种开发貌似是个技术问题，但最终体现出来的却是个管理问题。技术决定了你们能不能干的问题，这是底线；而管理决定了能不能干好的问题，这是上限。产品最终能不能得到市场的认可，质量稳定是关键，但是怎么样才能保证稳定的质量呢？这就需要有严格的管理措施。刚才李总强调了，质量不能时好时坏，如果这样那说明你们就没有管理……”