小朱说道：“降本增效在我们这里可不是一句空话，每一个班组、每一个工人都有自己的指标，而且成本降低的幅度还直接和工人的收入关联起来。像有的职工以前一般一个月收入2500元，新的绩效考核办法施行之后，最高的现在的收入能达到4000元。”

关山月听后不断地点头，说道：“对，要牢牢抓住技术创新这个牛鼻子，才能引领各项经济技术指标的进步。绩效考核运用得当才能提高大家的积极性。做得好！”

铁水被装进鱼雷罐，运到了炼钢厂，在那里被百炼成钢。关山月也来到炼钢。登上转炉平台的时候，一炉钢水刚刚炼好，巨大的转炉门缓缓打开，烧成金色的钢水从转炉中慢慢流出，热浪蒸腾，钢花四溅，轰鸣声中，像一轮小小的太阳照亮了整个工区。几个炉前工站在转炉前观看出钢情况，高大的身躯坚定而从容，被火光映成了一尊尊金甲天神。

每每看到红火的铁水、钢水像火龙一般起舞，关山月就心潮澎湃，像是火热的青春在激情燃烧。

炼钢是关山月的老本行，进到厂房就有亲切的感觉。搞生产不外乎“成本、安全、产量、质量”，但是这四件事哪一个都不简单。作为老板最关注的就是成本了，因为成本是盈利的关键，综合水平的体现。

车间主任介绍道：“现在控制成本、节约成本是对每一个工人的要求，杜绝大锅饭的情况发生。比如说，我们在炼钢的时候要加入一些配料，加多少、怎么加，现在在核心配比上精度更高了、更节约了。我们自己搞科研，以前一吨钢的白灰添加量能有五六十公斤，现在对添加量做了更细致的要求。通过优化操作，提高技术水平，每吨的消耗量下降到三十五公斤，成本降低了百分之三十。我们要求是对位负责，直接和收入挂钩。”

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