她们在这儿开小会，宫崎组织公司的领导班子的成员和主要处室的领导在开大会。宫崎黑着脸说道：“大家都表表态，说说对这件事的看法以及处理方法。”

换了新老板，有人得到了重用就想摇旗呐喊，有人受到冷落就会心灰意冷，人之常态。但是这件事不仅涉及到职工的利益，领导干部的工资也在里边呀，职工的钱取不出来，他们作为领导干部更是不能带头去取。说白了，大家都有想法，谁不担心自己的钱财打了水漂？尤其是一个月下来，知根知底的人也明白了宫崎的实力，大家对未来充满了忧虑，真担心他坚持不下去。

即便是这样，还是有人站出来表达忠心。最近的各项改革都是通过人力资源部讨论和下发的，所以王洪敏王部长感觉很受重用，率先说道：“这件事既要重视，处理好，又不能轻易的妥协。这是职工第一次闹事，若是妥协以后就会成为惯性，只要得不到满足就会揭竿而起。”

有人本想说是不是给内部银行的资金增加额度，消除职工的恐惧心理，但是听王洪敏这么讲，而且老板频频点头，好像很满意的样子，所以也就不敢再提，那岂不是和老板唱反调吗？所以发言的人寥寥无几，说的大都和王洪敏的意思差不多。

宫崎见李总一直不说话，便问道：“李总什么意思？”李总心想，这件事我能说什么？我的意思是按合同给钱，你给吗？但是作为一个有素质的***员，李总还是负责任地说道：“我看这件事一定要重视，不能太忽视职工的心声。水能载舟亦能覆舟，这点道理大家都懂的。”

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